Plan Federal Estratégico De Salud Emitió

Plan Federal Estratégico de Salud emitió Identifica maneras de asegurar Secure Health Information Exchange Marianne Kolbasuk McGee (HealthInfoSec) & bull; 09 de diciembre 2014 De ONC Karen DeSalvo, M. D. Los reguladores federales han emitido un plan de salud de TI estratégico para 2015 a 2020, que incluye cinco objetivos principales, incluyendo el avance de intercambio de información sanitaria segura. El plan plantea la posibilidad de reforzar los requisitos de seguridad y privacidad para electrónica de software registros de salud que está certificado por el programa de incentivos Ley HITECH. También pide a la consideración de la creación de un segundo centro de intercambio de información y análisis, o ISAC, para ayudar a las agencias federales y entidades privadas de salud en el intercambio de inteligencia ciberamenazas. La Oficina de la Coordinadora Nacional para la Salud de TI - una unidad del Departamento de Salud y Servicios Humanos, creado el plan en colaboración con más de 35 agencias federales. La última de salud federal IT plan estratégico fue lanzado en 2011. El plan establece una base para la estrategia de TI de salud federal después de que el programa de incentivos de la Ley HITECH para los registros electrónicos de salud termina; también aborda el uso de la telesalud y otras tecnologías. El plan estratégico también sirve como "la gran estrategia federal" que establece el contexto y enmarca la Nationwide Interoperabilidad Hoja de Ruta. cuyo proyecto ONC lanzado en junio. ONC está programado para lanzar su plan de trabajo definitivo en enero, lo que ayudará a definir con más detalle cómo el gobierno federal y el sector privado se acercarán intercambio seguro de información de salud para mejorar la atención, dice la agencia. Metas estratégicas Los cinco objetivos principales del nuevo plan estratégico federal incluyen: la ampliación de adopción de TI para la salud; avanzar en el intercambio de información sanitaria segura e interoperable; el fortalecimiento de la asistencia sanitaria; el avance de la salud y el bienestar de los individuos y las comunidades; y avanzar en la investigación, el conocimiento científico y la innovación. La perforación hacia abajo en el objetivo de avanzar en el intercambio de información de salud seguro, ONC enumera tres objetivos: Habilitación de los individuos, proveedores y entidades de salud pública para enviar de forma segura, recibir, buscar y utilizar información de salud electrónica; Identificar, priorizar y promover estándares técnicos de apoyo a la información segura e interoperable de salud; La protección de la privacidad y seguridad de la información de salud. Para cumplir estos objetivos, la estrategia incluye la posibilidad de exigir a la certificación elegibles sistemas EHR para las capacidades de encriptación ofrece el programa de incentivos HiTech ampliadas, así como nuevas capacidades de segmentación de datos, el líder del ONC, Karen DeSalvo, dijeron MD durante una reunión informativa con los medios de comunicación para discutir el plan federal. Se están considerando los requisitos de certificación de TI de salud adicionales, en particular, para el intercambio de datos relacionados con el abuso de sustancias y tratamiento de salud mental, dice ella. El plan también insta a utilizar la tecnología para identificar con precisión, partido y autenticar información a través de fuentes de datos. Además, el plan promueve el avance de las normas que apoyan la interoperabilidad entre dispositivos médicos y EHR certificados. Para proteger la seguridad y privacidad de los datos de salud, el plan también pide: Apoyar el desarrollo e implementación de políticas, prácticas y educación que protegen la información de salud de las infracciones. y abordar los riesgos de seguridad cibernética y tecnologías en desarrollo; Continuando con el desarrollo, la administración y aplicación de las regulaciones de privacidad y de seguridad federales y las normas para las entidades HIPAA cubiertos y socios de negocios; Continuando con la aplicación de los requisitos de privacidad y seguridad federales aplicables a las entidades que no están cubiertos por la ley HIPAA; Apoyar el desarrollo de políticas, normas, tecnología, asesoramiento y soluciones para facilitar la capacidad de los individuos para administrar, controlar y autorizar la divulgación de información específica de la salud electrónica. Una nueva ISAC? La estrategia de TI de salud federal pide "el establecimiento de una sola salud y la salud pública de intercambio de información y análisis Center (ISAC) para bidireccional intercambio de información sobre las amenazas cibernéticas y vulnerabilidades entre la industria de la salud privada y el gobierno federal." Esta recomendación viene a pesar de que un ISAC Nacional de Salud ya está en marcha (ver NH-ISAC Ofertas Herramienta Cyber-Inteligencia). Sustitución de la actual NH-ISAC no ha sido discutido, dice DeSalvo. "La discusión es acerca de una más específica [ISAC] que forma parte de HHS", añade. En un comunicado de seguimiento a la Información de Seguridad Media Group, un portavoz de la ONC, dice, "HHS es consciente de que hay varias entidades que realizan y participan en las actividades y esfuerzos de intercambio de información, o que tienen que comparten información capacidades. Nosotros [en HHS] están trabajando con el NH-ISAC y otras entidades para asegurar que la colaboración se está produciendo un más robusto compartir infraestructura de información Nosotros [en ONC y HHS] No favorecemos una entidad sobre otra;. nos estamos asegurando de que la [salud y salud pública ] sector avanza con cohesión y colaboración como abordamos las complejidades del intercambio de información de seguridad cibernética y la amenaza ". Más Visión Needed Una seguridad y privacidad experto dice que aunque el plan parece indicar la seguridad y la privacidad son un foco importante de la visión estratégica federal, hay espacio para un mayor progreso. Basado en una revisión superficial del plan federal, "Estoy contento de ver la cuenta una seguridad de la información de salud", dice Dixie B. Baker, socio senior de la firma de consultoría Martin, Blanck and Associates, y presidente del transporte y las normas de grupo de trabajo que asesora HIT de ONC Comité de Normas. . "Sin embargo, la visión me parece ser muy similar a lo que era hace cinco años creo que las partes interesadas dentro del ecosistema de salud de Estados Unidos - incluyendo pero no limitado a los vendedores de HME, proveedores, pagadores, organizaciones de normalización, la comunidad de investigación y consumidores - tienen todos los progresos realizados en los últimos cinco años que yo esperaría a ver reflejado en la visión para los próximos cinco años ". A primera vista, Baker dice, el documento "parece ser más de lo mismo, con poca visión hacia las mejoras en la salud individual y de la población que están siendo rápidamente provocaron través de los avances en la ciencia biomédica; participación de los consumidores en la mejora de su propia salud, por ejemplo, a través de aplicaciones de teléfonos inteligentes, sensores de consumo y electrodomésticos;. y análisis de datos grandes - todos los cuales, por cierto, introducen nuevos desafíos para asegurar la información de la salud y la protección de la privacidad individual "

Opciones Estrategia Comercial Para Las Opciones Etf Profundo - In - The - Money

Opciones estrategia comercial para las opciones ETF Profundo-In-The-Money Esta estabilidad inherente ofrece una oportunidad para que los operadores de opciones, especialmente para aquellos que no lo son después de las enormes ganancias, pero están dispuestos a comerciar con mayor frecuencia para las mordeduras más pequeñas del queso. La venta de los diferenciales de crédito es una excelente estrategia para el aprovechamiento de una tendencia, y haciendo un 5% por mes en una cartera. Beneficios de Trading profundas Opciones ITM La estrategia básica para el comercio de un ETF (por ejemplo, QQQQ) es similar a la de comercio de swing. Usted está apuntando para pequeñas ganancias en tiempos cortos, y la mayoría de las operaciones se completará dentro de 1-2 días. Los requisitos de análisis técnico para un comercio de esta estrategia no son onerosos, de hecho, es fácil a más de analizar y terminan por no tener el valor de hacer un intercambio. En esencia, lo que necesita saber cómo identificar una tendencia, y para ser capaz de dar una medida de la fuerza de la tendencia. También debe ser capaz de recoger la probabilidad de un cambio de tendencia inminente. mediante la identificación de apoyo y líneas de resistencia. Si la tendencia es al alza, se le compra llamadas DITM; Si pone hacia abajo, pero DITM. Enfoque en Opciones altos Delta La mejor opción de escoger es uno que tiene un delta entre 70 y 90. Esto es para que usted no está comprando las opciones más caras, pero todavía se van a capturar el movimiento de las acciones tanto como sea posible. También es necesario elegir una opción que es cerca de dos meses a partir de caducidad, por lo que el tiempo de decaimiento no tiene demasiado drástico efecto.

Forex Strategy Swing Trading # 5 ( 20sma Con Sistema Rsi Swing Trading)

Forex Strategy Swing Trading # 5: (20SMA con sistema RSI swing Trading) Publicado por Mangi Madang hace 888 días El 20SMA con RSI sistema de comercio de swing es un muy fácil sistema de comercio de swing de divisas que los nuevos operadores de divisas pueden encontrar muy fácil de aplicar y seguir. El 20SMA con RSI sistema de comercio de swing en un mercado que tiende agradable puede bolsa que cientos de pips muy fácilmente, especialmente si se negocian en el 4 horas o plazos diarias. Ok, el 20SMA para la identificación y si la tendencia es hacia arriba o hacia abajo y he aquí cómo: cuando el precio está por encima del 20sma, el mercado está en una tendencia alcista. cuando el precio está por debajo del 20sma, el mercado está en una tendencia bajista ¿Qué pasa con el RSI? Los ajustes RSI deben establecerse en 5 días de RSI. Lo que necesita es poner en el Nivel 50RSI en su carta también. El propósito de la RSI en esta estrategia de negociación es para confirmar la fuerza de la tendencia: cuando los picos de RSI por encima del nivel y se inicia el 50 de vuelta abajo, indica que la tendencia alcista (o menor concentración) se está debilitando y es un buen momento para estar buscando ir corto (o vender, si usted no sabe lo corta medio) lo contrario también es cierto ... cuando los fondos de RSI por debajo del nivel 50 y comienza a dirigir, indica que la tendencia bajista (o menor retroceso) pueden debilitando y puede ser un buen momento para buscar una señal de entrada del comercio que pase mucho tiempo (largo = comprar, ok?) LAS REGLAS COMERCIALES DE LA 20SMA CON SISTEMA RSI swing trading Mira la tabla de abajo para entender las reglas de entrada del comercio de la 20SMA con sistema RSI swing Trading Al vender: Precio tiene que estar por debajo del 20SMA indicador de una tendencia bajista. Espere a que el precio de reunir de nuevo hasta tocar la línea 20SMA. Una vez que la línea 20SMA se toca, mirar hacia abajo para ver si el 5 días RSI ha tocado techo por encima de 50level y ha comenzado a bajar, confirmando una tendencia alcista debilitando. Coloque una orden stop de venta bajo la baja de la vela (después de que se cierre). Este candelabro debe coincidir con el RSI empieza a bajar. Coloque su stop loss por encima del máximo de ese candelero. Su meta de ganancias: 3 veces lo que arriesgó. Otra opción sería la de salir con cualquier beneficio que usted tiene cuando se le da la señal para el comercio opuesto (que es cuando se da, esto una señal de compra puede bolsa que cientos de pips fácilmente en un mercado que tiende agradable). Cuando comprar: Las reglas para entrar largo (o comprar) son similares a las reglas de la venta, sino todo lo contrario. Precio tiene que estar por encima de la 20SMA indicador de una tendencia alcista. Espere a que el precio de pullback hasta tocar la línea 20SMA. Una vez que la línea 20SMA se toca, mirar hacia abajo para ver si el 5 días RSI ha tocado fondo por debajo del nivel 50RSI y ha comenzado a subir, confirmando una tendencia a la baja debilitando. Coloque una orden de stop de compra por encima del máximo de la vela (después de que se cierre). Este candelabro debe coincidir con el RSI empieza a subir. Coloque su stop loss por debajo del máximo de ese candelero. Su meta de ganancias: 3 veces lo que arriesgó. Otra opción sería la de salir con cualquier beneficio que usted tiene cuando se le da la señal para el comercio opuesto (que es cuando se da una señal de venta). LAS VENTAJAS DEL SISTEMA Swing Trading 20SMA CON RSI sistema de comercio simple, fácil de entender y aplicar. en un buen mercado en tendencia. este será un sistema de comercio muy rentable. paran la pérdida de distancias son bastante pequeñas, reduciendo así al mínimo los riesgos este sistema de comercio tiene un gran riesgo para recompensar relación también. LAS DESVENTAJAS DE LA 20SMA CON SISTEMA RSI swing trading al igual que con todas las estrategias de comercio de divisas en base a promedios móviles, este sistema realiza realmente mal en los mercados no-tendencias. a veces el precio puede no reunir o retroceso para tocar la línea 20SMA hasta muy tarde y en ese momento que el movimiento de precios habría sido ya agotado y el mercado puede estar mirando a la dirección contraria. promedios móviles indicadores están quedando indicadores que están a la espera para conocer el precio de volver a un 20SMA cuando el precio ya puede haber hecho un gran movimiento. CÓMO MEJORAR SU COMERCIO ENTRADA TÉCNICA Esta es una manera muy eficaz de mejorar su técnica de entrada del comercio. Comprar con reversión de patrones de velas que se forman cuando el precio toca la línea 20SMA. Busque candelabros de inversión como: Harami Patrón envolvente Dark Cloud Cover Evening Star Doji Estrella fugaz / Martillo. ¿Le ha gustado este? Significaría mucho para mí si lo compartiste:

Russell Sands Está Orgulloso De Anunciar El Lanzamiento De Su Nuevo Producto, El Sistema De Forex Tortuga !

Russell Sands está orgulloso de anunciar el lanzamiento de su nuevo producto, el sistema de Forex tortuga! Russell es famoso no sólo por ser una de las tortugas originales Richard Dennis, pero también es considerado por muchos como el maestro más importante de los conceptos de la tortuga de comercio. Su historia junto con la historia de las Tortugas en los mercados de materias primas está en su sitio web Russell Sands original Tortuga Allí se puede encontrar la manera de recibir entrenamiento personal por Russell. Mientras que usted está allí se puede navegar por productos Russells como el eHotline con la que enviamos las señales de entrada y salida de los 43 mercados de futuros que comercializamos, todas las noches a su bandeja de entrada de correo electrónico. Obtenga más información en TurtleTalk Una de las claves para una estrategia de negociación exitosa es diversificar su cartera y de negociación estilos. Hace 5 años Russell Sands, sabiendo bien este hecho, decidió desarrollar un nuevo sistema diseñado específicamente para operar en los índices de archivo. Con la ayuda de dos mejores programadores financieros, creó el comerciante Balanced Este sistema de compraventa de divisas tortuga está específicamente diseñado para operar en los mercados de Forex emocionantes. Russell Sands ha tomado lo mejor de sus dos sistemas de comercio de gran éxito y les adaptado específicamente para el comercio de los mercados de divisas! Y con las habilidades de un programador financiera que ha desarrollado el código para ejecutar este sistema de divisas en TradeStation. Tenga en cuenta que no hay garantía de toda persona que utiliza el nuevo sistema de Forex Trading será rentable o no incurrir en pérdidas sustanciales. La mayoría de los sistemas de seguimiento de tendencias tienen algunos tipos de reglas que le dice cómo cortar sus pérdidas y dejar correr los beneficios. El sistema de la tortuga de Forex es un poco más sofisticado que la mayoría de los otros, como el programa informático en realidad tiene dos conjuntos diferentes de reglas de manejo de dinero. El primer grupo de normas se relaciona con el tamaño de la posición en términos de la teoría de la cartera y la volatilidad del mercado, y le explica cómo agresivamente para cargar en cada nueva señal de que viene junto con el fin de hacer la mayor cantidad de ganancias en bruto con el más alto grado de eficiencia en el mismo oficio. El segundo, y totalmente independiente conjunto de criterios de manejo de dinero, se derivan de riesgo establecido de mesas ruina y la teoría de la probabilidad estadística, y están diseñados para mantenerse en el juego de negociación durante el tiempo que se tarda en llegar a la matemática y ldquo; a largo plazo y rdquo ;, independientemente de lo agitado los mercados podrían estar en cualquier periodo de corto plazo. La conclusión es que, incluso cuando los mercados están dando señales falsas y no hay tendencias de la que aprovecharse, los sistemas de manejo de dinero intentan controlar las pérdidas que mantener en el juego hasta el punto de que tan pronto como una gran tendencia hace viene a lo largo, lo que puede llevarle de vuelta a la parte rentable de la balanza. Tenga en cuenta que los sistemas de manejo de dinero pueden no tener éxito en la reducción del riesgo o limitar las pérdidas. Estamos muy entusiasmados con este nuevo sistema de Forex, y si ni siquiera se acerca al éxito de Russell Tortuga sistema de comercio de los mercados de futuros, y su comerciante equilibrada para los Indices Bursatiles entonces podemos esperar grandes resultados. Si desea más información sobre el sistema de Forex Tortuga envíe un correo electrónico a Steve o llámenos sin costo al 1-800-532-1563

1 Min Easy Forex Estrategia De Especulación

1 Min Easy Forex Estrategia de Especulación Forex scalping no tiene por qué ser complicado en absoluto. He desarrollado una estrategia muy simple con indicadores básicos que se pueden aplicar a los pares bajos divisas propagación . Utilice sólo en las cartas comerciales 1 min . Mi Configuración de la carta Indicadores: 12 media móvil exponencial , 26 media móvil exponencial , 55 media móvil simple Marco ( s ) Tiempo: 1 min gráficos Sesiones de negociación: sesión de Londres , sesión de EE. UU. Los pares de divisas : Baja propagación (EUR / USD , USD / JPY ) USD / JPY 1 Min Gráfico Ejemplo Reglas de Negociación EMA 12 cruza el EMA 26 y 55 EMA desde abajo Posición de compra abierta Coloque stop-loss de protección por debajo de la más reciente baja oscilación Salga del comercio de 9 a 15 pips de ganancia EMA 12 cruza por el EMA 26 y 55 EMA desde arriba Posición de venta abierta Coloque stop-loss de protección por encima de la más reciente oscilación de alta Salga del comercio de 9 a 15 pips de ganancia GD Star Rating 1 Min Easy Forex Estrategia Especulación . 6,8 sobre 10 basado en 32 calificaciones

Las Operaciones De Cambio Promedio Diario

Average True Range (ATR) Descargar: ATR. mq4 Descargar: ATR_histogram. mq4 Desarrollado por Wilder, ATR ofrece a los operadores de Forex una idea de lo que la volatilidad histórica era el fin de prepararse para su negociación en el mercado real. Pares de divisas Forex que obtienen lecturas ATR inferiores sugieren la volatilidad del mercado más baja, mientras que los pares de divisas con mayores lecturas del indicador ATR requieren ajustes comerciales apropiadas de acuerdo a una mayor volatilidad. ¿Cómo leer el indicador ATR Durante los mercados más volátiles ATR se mueve hacia arriba, en el mercado menos volátil ATR se mueve hacia abajo. Indicador ATR no muestra una tendencia o una duración tendencia. Cómo negociar con Average True Range (ATR) Ajustes estándar ATR - 14. Wilder utilizan gráficos diarios y 14 días ATR para explicar el concepto de media rango de cotización. El indicador ATR (Average True Range) ayuda a determinar el tamaño promedio del rango de cotización diaria. En otras palabras, se le dice a la volatilidad es el mercado y cuánto se mueve de un punto a otro durante el día de negociación. ATR no es un indicador, significa que no envía señales sobre la dirección del mercado o la duración, pero mide uno de los parámetros más importantes del mercado - volatilidad de los precios. Los comerciantes de Forex usan indicador Average True Range para determinar la mejor posición para sus órdenes de dejar de operar - tales paradas que con una ayuda de ATR correspondería a la volatilidad más real de mercado. Cuando el mercado es volátil, los operadores buscan paradas más amplias con el fin de evitar ser detenido fuera de la negociación por algún ruido del mercado aleatorio. Cuando la volatilidad es baja, no hay ninguna razón para establecer paradas de ancho; comerciantes a continuación se centran en las paradas más estrictas con el fin de tener mejores protecciones para sus posiciones de negociación y las ganancias acumuladas. Veamos un ejemplo: EUR / USD y GBP par / JPY. La pregunta es: ¿usted poner la misma parada de distancia de ambos pares? Probablemente no. No sería la mejor opción si se opta a arriesgar el 2% de la cuenta en ambos casos. ¿Por qué? EUR / USD se mueve en promedio de 120 pips por día, mientras que el GBP / JPY hace 250-300 pips diaria. Igual distancia detenga para ambas parejas no tendrán sentido. Cómo establecer paradas con Average True Range indicador (ATR) Mira valores ATR y establecer paradas de 2 a 4 veces el valor de ATR. Echemos un vistazo a la captura de pantalla a continuación. Por ejemplo, si nos adentramos en el comercio a corto en la última vela y decidimos utilizar 2 parada ATR, entonces vamos a tener un valor actual de ATR, que es de 100, y se multiplica por 2. 100 x 2 = 200 pips (A Corriente de parada de 2 ATR)

Primero Intento ( 877 ) 724-6150

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Momentum Estrategias Comerciales Definición

Estas estrategias diseñadas para hacer más fácil para escanear de forma más inteligente para las acciones que son más o más abajo, desde el cierre previo, abierto y plazos intra-día. Utilice estas estrategias como pararse exploraciones solos y bloques de construcción para las estrategias de exploración más específicas. Cada concepto de exploración está en una tabla con múltiples opciones para demostrar HotScans le permite medir el movimiento de los precios sobre la base de las tres medidas siguientes: Porcentaje del precio de las existencias - tiende a favorecer a las poblaciones de menor precio Cambio dólar Absoluto - literalmente los mayores motores, tiende a favorecer a las poblaciones de mayor precio Porcentaje de gama media diaria - el mejor para identificar inusual medida por la volatilidad propia normalidad histórica de una acción Como se señaló anteriormente, cada una de las medidas tiene sus propias fortalezas distintas en la búsqueda de acciones que están experimentando volatilidad de los precios extraordinarios. Y escanear HotScans puede ser conmutado entre estas tres medidas diferentes de volatilidad de los precios utilizando el Defina Precio Cambiar la sección en los filtros avanzados. Además de destacar acciones más volátiles del día, las tablas a continuación están diseñados para que pueda encontrar rápidamente estas poblaciones a medida que alcanzan los puntos de inflexión transables como el alto del día, o después de haber retrocedido por un importe constructiva. Recomendamos el uso de thse Estrategias como punto de partida para centrarse en la volatilidad de precios y luego añadir con su búsqueda básicas deseadas. Estos análisis son una gran manera de aprender cómo escanear patrones específicos tales como: Llegar a un signinficant alto o bajo - Uso histórico Rangos filtros Cerca HOD o LOD (2) - utilizar Porcentaje De Alta filtro Breakout fresca a Hod o LOD (3) - establece el filtro Rango de apertura a X Min. Hace y establecer el OR Patt. de flecha amarilla solamente. Volviendo sobre una cantidad específica (4) - uso Porcentaje De Alta filtro Scan Consejo: Swing comerciantes y carteras día edificio comerciantes deben utilizar estas exploraciones al final del día para encontrar ideas mañanas comerciales! Las exploraciones Cerca Hod y LOD siguientes son una manera fácil de encontrar los valores que tenían grandes movimientos y cierran en la dirección de sus tendencias diarias y más largo plazo. Para los comerciantes de swing esto puede encontrar las acciones que desencadenaron su patrón actual. Para los comerciantes del día, en la alta o baja hoy representará un punto de inflexión importante para mañana - especialmente si usted agrega los criterios que tuvo hoy volumen de 100% mayor que el promedio.

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Alta FX Return Comercio Corto Yen japonés ETF La política monetaria japonesa está experimentando cambios monumentales desde el inicio de Shinzo Abe reavivó la reforma económica con el pretexto de Abenomics. Yen japonés (USD / JPY) pasó de 80 bajas a más de 100 en los últimos 2 años, sin embargo el impulso se ha ralentizado con alza en el impuesto sobre el consumo a partir de abril 2014 con alzas adicionales que se espera en 2015. El mercado bursátil japonés tuvo una gran carrera en 2013 y se ha ralentizado este año. La mayor diversificación acciones internacionales ETF es el iShares MSCI EAFE. MSCI EAFE Índice de Rendimiento se ha quedado SP 500 en casi un 50% en los últimos 5 años, así como el 20% del fondo de $ 50 mil millones contiene las acciones japonesas que tenían unas grandes ganancias año par. Yen japonés ETFs es una manera para que los inversores que deseen obtener exposición cortocircuito el par USD / JPY si esperan que el yen continúe debilitándose. Una de las ventajas de la utilización de los ETFs en lugar de futuros de divisas o posición FX directo a corto el yen es ETFs permiten un mayor control en la gestión de la exposición al dólar yen en la cartera. (por ejemplo, los futuros de divisas no es práctico para los inversores más pequeños como el valor nominal de cada contrato se fija por lo general a $ 100 mil dólares). (Fondos Mutuos solares proporcionan una de las mejores prestaciones en el espacio de energía alternativa, lea nuestra investigación sobre qué fondo es lo mejor para su cartera) Hay 2 ETFs Yen japonés primarias que permiten a los inversores obtener exposición a corto yen: ProShares UltraShortYen (JEC), que la pista USD / JPY Moneda Acciones Yen japonés Trust (FXY) que es un inverso de USD / JPY. Mediante el uso de apalancamiento, los objetivos de la ETF UltraShortYen para el 200% del movimiento diario en el USD / JPY. Por tanto Corto Yen ETFs, el punto de referencia es la fijación de divisas 16:00. El ETF replica los cambios en los movimientos del tipo de cambio durante las horas en que el mercado está abierto con una ligera prima o descuento. Si el comercio en una cuenta de la divisa tiene un costo diario de punto de espera mediante el pago de intereses sobre el monto del préstamo y los intereses de ganancias, pero debido a la propagación, por lo general siempre hay un acarreo negativo. Si el fondo no utiliza apalancamiento, entonces no hay acarreo negativo. YCS y FXY son tanto de tamaño similar ($ 100 millones), sin embargo FXY tiene mayor valor de las operaciones diarias (con volúmenes de las operaciones mismas pero FXY unidades a un precio más alto. No es una distinción importante entre los dos ETFs. Como YCS es un Yen apalancada ETF el gasto es superior 0,95% frente a la relación de gastos de FXY 0,40%. Yen japonés Rendimiento ETF Siguiente gráfico muestra el rendimiento de la JEC en el último año.

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La pareja rentable, oculto y Markovian del suizo y el oro Por Donny Lee | 21 de octubre 2013 Pregunte a cualquier persona en Wall Street, y ldquo; ¿Cuál es el estado del mercado y rdquo?; y es probable que usted conseguirá una de tres respuestas: Bull, oso o de lado. Para el comerciante informal, estos términos pintan una imagen aproximada de donde el mercado se está moviendo. Pero hasta cierto concepto en matemáticas, estos términos describen con precisión dónde se dirigen los precios. Este concepto es modelos ocultos de Markov (HMM). Fue desarrollado por la Universidad de Harvard Ph. D. matemático Leonard E. Baum y sus compañeros de trabajo. La premisa de este modelo es que el mercado está en uno de los cinco estados y mdash; súper oso, oso, de lado, toro o super toro & mdash; en cualquier momento y transiciones entre estados dada obedecer la propiedad de Markov. Es decir, las transiciones son sólo depende de lo que fue el estado mercados un intervalo de tiempo antes y no más temprano. ¿Cómo los interruptores de mercado entre los cinco estados se indican con probabilidades de transición que nos dicen las probabilidades de un solo transición estado a otro. La suposición de que el mercado obedeció la propiedad de Markov en ocasiones se considera como una buena, ya que elimina el problema de lag. Esto ocurre cuando un cálculo actual tiene poco valor, ya que se basa en la acción del precio mucho más lejos en el pasado. Cuanto más atrás que ir, menos de un comportamiento del precio efecto debe tener en las decisiones comerciales actuales. Al igual que como sabemos un oso y un mercado alcista se comportan de manera diferente, cada estado se da una distribución probabilística diferente de las observaciones que pueda salir. Las observaciones son cualquier tipo de magnitud física que podemos medir en el mercado, a saber los precios y los indicadores. Sus usos son de dos tipos. Uno, si sabemos que el mercado está en un estado determinado, podemos inferir que los estados de distribución lo que podría ser la siguiente observación. Dos, una secuencia de observaciones se pueden utilizar para averiguar el estado del mercado (ver y ldquo; Las transiciones de estado, y rdquo; a continuación).

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El desarrollo de una Estrategia de Aprendizaje Empresarial Establecer metas El desarrollo de una estrategia de aprendizaje corporativo primero debe comenzar con los objetivos de la estrategia de aprendizaje corporativo. ¿Cuál será la estrategia de aprendizaje corporativo esperamos lograr? Sin una verdadera comprensión de los objetivos de la estrategia de aprendizaje corporativo que será difícil, si no imposible, para tener éxito. Evite el error común de dejar metas superficiales impulsan el desarrollo, tales como mover x ciento de los cursos de e-learning. Tratando de evolucionar a un entorno de e-learning no cumple necesariamente una verdadera meta. La evolución de e-learning se suele hacer para apoyar un objetivo legítimo fundamental u objetivo. Las metas y objetivos de la empresa deben conducir los verdaderos objetivos de una estrategia de aprendizaje empresarial, pero ¿cómo traducir los objetivos corporativos en el entorno de formación? Naturalmente se necesitará tiempo para examinar realmente los objetivos de la empresa y entender que una estrategia de aprendizaje corporativo puede ser fundamental para alcanzar esos objetivos. Por ejemplo, si un objetivo corporativo es aumentar los ingresos en un 10 por ciento, necesita atención adecuada a pagar lo que hará que los ingresos para aumentar en un 10 por ciento, así como para entender lo que impediría que los ingresos aumenten. El examen de las causas fundamentales del aumento de los ingresos puede revelar que la reducción del tiempo de ciclo de ventas contribuiría a ese objetivo. De esta manera la formación de los vendedores a ser más eficaces en el seguimiento, la organización y el cierre de ofertas de última instancia causar ingresos aumenten un 10 por ciento. Este es un ejemplo muy alto nivel, pero se entiende la idea. El objetivo empresarial está impulsando la necesidad de formación, en lugar de entrenar en busca de un problema a resolver. En cualquier caso, la estrategia de aprendizaje corporativo debe ser capaz de proporcionar servicios y recursos a sus usuarios de la manera más eficiente posible. Esto significa examinar la organización de la estrategia de aprendizaje corporativo con mucho cuidado. La organización debe incluir los recursos necesarios para apoyar los objetivos de la estrategia de aprendizaje empresarial, así como apoyar su propia infraestructura como. La estrategia de aprendizaje empresarial también debe contener los procesos para funcionar de manera más eficiente. Los procesos son una colección de acciones repetitivas y consistentes que se documentan para realizar tareas específicas. El propósito de un proceso es documentar un conjunto común de acciones que se centra en la realización de una tarea de la manera más eficiente y conveniente posible, mientras que la prevención de la reanudación, debido a inconsistencias o incompatibilidad de la tarea a otras tareas relacionadas. El proceso de desarrollo de aprendizaje debe comenzar con el análisis que está ligado a los procesos empresariales de desarrollo de productos o servicios. Debe permitir la organización de formación que se incluirá como parte del equipo de desarrollo y presentar temas específicos para su análisis para determinar si las actividades de aprendizaje contribuirá a su solución. Una vez que se determina que es necesario aprender, entonces el nivel 3 y nivel 4 criterios deben establecerse. Nivel 3 medidas de la mejora del rendimiento de los alumnos individuales que han aplicado el contenido del curso a sus actividades diarias, cambiando así su comportamiento. Nivel 4 mide el éxito del negocio de un programa de aprendizaje, en última instancia, el objetivo final del curso de aprendizaje en sí. Por estas razones es imprescindible para determinar las metas específicas de un curso se espera que alcance y producir criterios que se pueden medir después del curso ha sido entregado a un grupo experimental. Tras el análisis es la fase de diseño en el que se produce un plan de aprendizaje y la formación del diseño del curso que se hace. Esto también donde la encuesta de evaluación de nivel 3 se desarrollaría a centrarse en los criterios específicos de mejora del rendimiento para apoyar el logro del objetivo de negocio identificados en la fase de análisis. La fase de diseño pasa por una parte muy importante del proceso de desarrollo de aprendizaje conocido como el proceso de selección de medios (MSP). El MSP está diseñado para identificar a través de listas de control y criterios que a medio o los medios de comunicación el contenido es el más adecuado para. Esto toma en cuenta las preferencias de aprendizaje de la audiencia, de desembolso geográfica y la disponibilidad de la tecnología. Esto también determina los requisitos para la internacionalización y localización para la entrega a múltiples países en varios idiomas. Desarrollo Este es probablemente el componente más importante del proceso de desarrollo de aprendizaje. La fase de desarrollo toma la salida de la fase de diseño y la pone en la producción. Aquí es donde una infraestructura de aprendizaje en toda la empresa se convierte en importante. Un desarrollo de contenidos un sistema estaría en su lugar para almacenar objetos de aprendizaje para su posible reutilización o modificación de nuevos contenidos basados ​​en el aula. Para el desarrollo de contenidos e-learning, el mismo sistema podría ser utilizado para el almacenamiento de objetos de aprendizaje con múltiples medios de comunicación y el aprendizaje de los componentes de tecnología para su distribución en una variedad de medios de destino. Durante esta fase, las revisiones de contenido informales también deben llevarse a cabo. Separo medio de método. Estamos en condiciones de ofrecer cursos en línea, en CD-ROM y en el aula. También entregamos estos cursos ya su propio ritmo, dirigida por un instructor o mezclado. Así que podríamos ofrecer formación basada en la Web en línea o en CD-ROM o ambos. Podemos ofrecer un aula virtual como un curso dirigido por un instructor en línea, que se registra y también entregó en CD-ROM. Incluso podría haber sido entregado en un salón de clases, así como en línea y grabado para su posterior recuperación para ampliar verdaderamente en la maximización de los recursos para llegar a la mayor audiencia posible. La fase de desarrollo con el apoyo de un entorno de desarrollo con el objetivo de desarrollo del e-learning. Este tipo de ambiente en muchos aspectos se asemeja a un entorno de desarrollo de software, ya que el desarrollo del e-learning comienza a asumir las cualidades de desarrollo de software. La mayoría de los diseñadores de instrucción de los materiales tradicionales del aula probablemente consideran este su mayor reto; Sin embargo, con el fin de ser el más eficaz y exitosa en el desarrollo de e-learning, diseñadores instruccionales necesitan aprender los fundamentos de la metodología de desarrollo de software, en particular las pruebas y mantenimiento. El entorno de desarrollo ofrece un refugio seguro para el desarrollo y los programas de pruebas de e-learning y sin impacto en el entorno de producción en que los programas de e-learning se entregan a los estudiantes actuales. La fase de desarrollo de los cursos de e-learning debe incluir pruebas de funcionalidad, pruebas de usabilidad y pruebas en múltiples plataformas con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de los programas de e-learning. Por último, el curso no se consideraría la formación sin una evaluación de nivel 2. Por lo tanto, algún tipo de prueba debe ser incluido y los resultados registrados en una manera que respete la privacidad del alumno. Validación y Entrega La fase de validación y entrega es donde se produce el examen del contenido total y completa y se valida con una entrega piloto del curso. Los participantes piloto cuentan con formularios de revisión de contenidos y materiales de información para informar de sus puntos de vista sobre los contenidos del curso. Una vez que los contenidos estén finalizados y aprobados para su liberación general, que se proporciona a las empresas de traducción para la localización en un entorno global, si es necesario. Por lo general de cuatro a seis semanas después de que se lanzó la versión original, los múltiples idiomas de destino son liberados. Éxito de medición Los procesos deben incluir cuatro niveles de evaluación de Donald Kirkpatrick. Nivel 1 mide el nivel de reacción o la satisfacción del alumno al curso. Medidas de nivel 2 que el aprendizaje ha tenido lugar. Nivel 3 las medidas que el comportamiento ha cambiado para mejorar el rendimiento. Y Nivel 4 mide el impacto del curso en los resultados empresariales. Además, la medición de retorno de la inversión (ROI) es un componente clave para medir el éxito. Tener un proceso de desarrollo de aprendizaje global que incluye la gestión de la evaluación sería formar una estructura de proceso completo que se puede medir por el éxito. Vamos a entretener no se hace ilusiones sobre la medición. Medir el impacto de los programas de capacitación está destinado a proporcionar información que es esencial para determinar el impacto de la formación en la empresa. A veces los resultados pueden revelar que un programa de entrenamiento no produjo los resultados esperados o causado un impacto negativo en los resultados del negocio. Es tan necesario entender estas mediciones en el fracaso como el éxito; de lo contrario nada se puede hacer para mejorar los resultados. La medición de los programas exitosos es una armadura defensiva clave de los recortes presupuestarios. Una vez que una organización de formación comienza informando sobre los beneficios financieros de los programas de formación, que luego son considerados como una inversión estratégica de negocios. ¿Por qué alguien no gastar dinero en algo que se ha demostrado que devolver ese dinero y algo más? Gestión de Aprendizaje Uno de los componentes clave de una estrategia de aprendizaje corporativo es el sistema de gestión de aprendizaje (LMS). El LMS es responsable de la gestión de la función de aprendizaje en diversas áreas. Estas áreas pueden incluir la gestión de un catálogo de cursos, evaluación de habilidades, el aprendizaje de desarrollo del plan, el curso online de lanzamiento, aula y otros aspectos logísticos operacionales, la evaluación y la asistencia de los estudiantes y el rendimiento. El LMS deben configurarse para abordar la perspectiva del alumno (front office), la perspectiva del desarrollador y la perspectiva (back office) del administrador. Los LMS debería proporcionar a los estudiantes con todas las herramientas necesarias para auto-evaluar y desarrollar sus propios planes de aprendizaje personales y organizar los planes para automatizar el lanzamiento y registro de los alumnos a los cursos. El LMS que puede administrar cursos adicionales que no forman parte del catálogo de cursos genéricos también sería de gran alcance para el alumno en la producción de un plan de desarrollo que supere lo que ofrece el patrocinio corporativo. Por ejemplo, sería difícil para licenciar su uso en toda la empresa de cursos de idiomas para varios idiomas si no hay suficiente demanda, pero que proporciona los alumnos con un método para realizar un seguimiento de su propia búsqueda de este objetivo sería completar su experiencia. Además el LMS debería proporcionar un conjunto estándar de Nivel 1 preguntas de la encuesta de evaluación y almacenamiento de todos los datos de la evaluación de comparar entre todos los cursos. De manera óptima el LMS deben apoyar todos los niveles de la evaluación y el retorno de la inversión para un sistema completo para gestionar el impacto en el negocio de las organizaciones de formación. Los LMS debería proporcionar al desarrollador con un entorno de desarrollo orientado hacia el desarrollo de contenidos diseñado para lograr las metas identificadas durante el análisis. Esto podría requerir la integración con un sistema de gestión de contenidos de aprendizaje (LCMS) para almacenar objetos de aprendizaje o al menos para organizar los contenidos de aprendizaje dentro de un curso. Sistemas de autoría deben ser fáciles de utilizar para los desarrolladores que lo más probable será mejor versados ​​en diseño instruccional que en la creación de Web. Tener un grupo de infraestructura dedicada al desarrollo de las interacciones en línea para los programas de e-learning sería decisivo en el desarrollo de programas de e-learning eficaces sin extender demasiado el presupuesto por tener cada departamento contratar su propio desarrollador. Sobre el tema del presupuesto, no es tanto que los presupuestos más grandes producen la mejor formación. La mejor formación proviene de la utilización de un presupuesto de manera eficiente para que produzca los resultados del negocio y genera un gran retorno de la inversión. El enfoque de una organización necesita para desarrollar una estrategia de aprendizaje corporativo varía de una organización a otra. Toma el examen de la estructura actual de la organización, así como la cultura. Nunca es un todo de una sola talla única solución. El desarrollo de una estrategia de aprendizaje de las empresas no es una tarea trivial - requiere una planificación cuidadosa y completa comprensión de los objetivos corporativos. Pat Alvarado es una consultora independiente especializada en el aprendizaje corporativo y tecnología de aprendizaje. Pat puede ser alcanzado en pat. alvaradoelearning-ingeniería. BLM Land Grab: condado de Wichita entra Demanda Hubo un rotundo y unánime decisión el jueves en la Corte del Condado de Wichita. La decisión fue que puso el condado de Wichita en una posición de los demandantes en una demanda contra la Oficina de Administración de Tierras. Estaban protegiendo de Texas en contra de la governmentagainst federal una apropiación de tierras federales, dijo el comisionado del condado de Lee Harvey. El condado se unió a la arcilla y Wilbarger condados & hellip; Más Cámaras Nuevo Cuerpo Para WFPD Quince cámaras corporales pronto tendrán ojos adicionales sobre la delincuencia en Wichita Falls. En el próximo mes, el Departamento de Policía de Wichita Falls será equipar nueve unidades de patrulla y seis unidades de motor con las nuevas cámaras. Esto viene después de la interacción de la policía con el público se encuentra bajo fuego después de varios informes de brutalidad de todo el condado y hellip.; Más Bowie Memorial Hospital Set Para cerrar Era una escena emocional, asemejándose más de un memorial que una reunión de la junta, en Bowie Memorial Hospital Lunes. El ex director general de BMH, Lynn Heller, estaba llorando el día de hoy como se despidió de los hes del hospital ha sido una parte de más de treinta años. Miembros de la Junta estaban tratando de mantener la luz, bromeando que ellos y hellip; Más BSA Para honrar a los líderes empresariales y Scouts En americanismo Cena Martes por la noche un par de líderes empresariales y scouts en Texoma será reconocido a nivel local Boys Scouts de América americanismo Cena. El evento se llevará a cabo a las 6:30 pm en el MPEC en el centro de Wichita Falls. Gobernador Greg Abbott, un nativo de Wichita Falls, estará presente y servirá como los eventos orador principal y hellip.; Más Segunda Guerra Mundial de Veteranos Desfile del Día de Downtown Este fin de semana Una Estrategia de Liderazgo de la muestra Líderes Sourcing Marca / comprar mezclar. Vamos a equilibrar la proporción de contrataciones / contrataciones externas internas en el liderazgo al 70/30 para fomentar nuevas ideas y desafiar nuestra cultura mientras que proporciona oportunidades para el desarrollo interno. Plan de sucesión. Nuestro proceso de sucesión, la planificación será el método exclusivo para la colocación de los líderes en puestos de trabajo. Vamos a identificar a los candidatos y relacionarlos con oportunidades basadas en este proceso, utilizando las competencias como pantalla principal. Líderes de abordaje. La retención y el éxito de los líderes en nuevos roles (de dentro o fuera de la empresa) se incrementará a través de un proceso que proporciona orientación y coaching en torno tanto edificio rendimiento y relación personal. Líderes Alinear Gestión del rendimiento. Vamos a establecer metas agresivas para todos los líderes en nuestro proceso de gestión del rendimiento, asegurando que los objetivos ambiciosos son un componente clave y que se produce una medida equilibrada de rendimiento del negocio y los comportamientos individuales. Ejecutivo de entrenamiento. Proporcionar selectos ejecutivos de coaching para aún más el rendimiento será un aspecto central de nuestra estrategia. Desarrollo de Líderes Asignación basada en el desarrollo. Asignaciones de trabajo serán el método principal para el desarrollo de líderes, y un proceso para que coincida con las personas y el empleo fluirán desde la planificación de la sucesión. Apoyo de entrenadores internos se proporcionará a los líderes de asignaciones de desarrollo para ayudar a asegurar el éxito. Desarrollo ejecutivo. Vamos a ofrecer sesiones grupales para nuestros líderes para desarrollar capacidades en el servicio a los clientes y la comunicación de una visión y de negocio claros perspicacia. Líderes Recompensar Salario base. Vamos a establecer el percentil 50 como la meta para el salario base, con los empleados de alto potencial identificados a través de nuestro proceso de sucesión se paga en el percentil 60. Incentivo anual. Vamos a proporcionar un objetivo percentil 75 para los incentivos anuales, diferenciando fuertemente entre los artistas y la mediana de alto rendimiento en la distribución de recompensas. Incentivos a largo plazo. Vamos a utilizar una combinación de valores de rendimiento de carencia y las opciones sobre acciones regulares para proporcionar incentivos para un comportamiento líder consistente. Vamos a apuntar el 75 por ciento de estos premios, diferenciando fuertemente entre artistas mediana y de alto rendimiento. FUENTE: Reproducido con permiso. De Liderando el camino. por Robert Gandossy & Marc Effron, 2004 por Hewitt Associates, publicado por John Wiley & Sons. IBM construye un nuevo negocio en su programa de formación Cuando se trata de la formación y desarrollo, IBM le gusta tener las dos cosas. La compañía mantiene una de las más grandes del mundo de formación interna y programas de desarrollo, el año pasado el gasto de la friolera de $ 700 millones. Big Blue estima que sus trabajadores registrarán 15 millones de horas de formación en 2005. Pero IBM tiene la formación y el desarrollo de un paso más allá. Se revende algunos de sus programas de aprendizaje con éxito a los clientes-con un margen de beneficio en el precio, por supuesto fuera. "Parte de nuestra estrategia es la cosecha de lo que pasa internamente", dice Steve Rae, vicepresidente de IBM Learning Solutions. Programas "son proporcionados a IBM por su coste y para los clientes al por menor." En IBM, capacitación y desarrollo, representa un elemento clave en una estrategia global de la empresa destinada a reposicionar la empresa. Después de décadas como un proveedor de hardware, IBM ha sido agresiva en movimiento en el servicio y la consulta de la industria. En diciembre, vendió su división de computadoras personales a la empresa china Lenovo. "Solía ​​ser que vendimos productos con los servicios conectados", dice Ted Hoff, de IBM vicepresidente de aprendizaje. "Ahora la gente de IBM se han convertido en lo que ofrecemos a los clientes." IBM expresa su nuevo enfoque a través de su eslogan de marketing, a la carta, que se refiere a la meta de los companys de clientes satisfacer las necesidades exactamente cuando lo quieren, una tarea especialmente difícil en el mundo en rápida evolución de la tecnología de información. Para IBM para que coincida con su eslogan con los resultados, su personal deben estar al tanto de los últimos cambios. Para IBM para respaldar su promesa On Demand, su gente debe ser capaz de anticiparse a lo que necesitan los clientes y estar listos con respuestas. Eso ha requerido a la empresa a idear maneras de entrenar rápidamente y desarrollar el talento en la empresa. "Parte de nuestra estrategia es la cosecha de lo que pasa internamente." --Steve Rae, vicepresidente de IBM Learning Solutions Para averiguar qué habilidades y conocimientos de sus empleados necesitan, las encuestas de IBM trabajadores destinatarios. Se ha catalogado las habilidades de unos 100.000 empleados. Esa base de datos, a su vez, se utiliza para conectar a los empleados que tengan preguntas a otros con las respuestas, el uso de Internet y mensajería instantánea. La compañía estima que el 80 por ciento de lo que considera "el aprendizaje" queda fuera de la enseñanza tradicional en el aula. Rae ofrece como ejemplo un caso reciente en el que un consultor de IBM en Atlanta que estaba desarrollando un curso de instrucción para un cliente encontró un problema a las 11:30 en la noche antes de que el producto final iba a ser presentado. El trabajador envió un mensaje desesperado en busca de ayuda. En el otro lado del mundo, un trabajador de IBM en Sydney, Australia, vio el mensaje, tenía la respuesta e inmediatamente envió una respuesta. Problema resuelto, y el trabajador Atlanta obtiene el conocimiento que podría ser utilizado en el futuro. ¿Cuenta que la interacción como la formación y el desarrollo? IBM dice que no sólo cuenta, es la esencia del aprendizaje moderno: las interacciones del lugar de trabajo en tiempo real que ofrecen piezas clave de conocimiento cuando y donde sea necesario. "Vamos a permitir a la gente a aprender a través de su trabajo, no sólo con las estadísticas y los datos", dice Hoff. "Creo que este es el futuro de la educación." Si Hoff tiene razón, IBM puede no crea sólo un programa potencia la formación y el desarrollo interno, sino también un sistema de aprendizaje que puede vender a otras empresas en todo el mundo. Administración de personal . Julio de 2005, p. 59 - Suscríbete Ahora! Capacitación y Desarrollo factor grande en la retención de empleados Shanghai & mdash; 4 de junio de Los empleadores que invierten en la capacitación y desarrollo del personal no sólo obtener beneficios de productividad, pero también tienen más posibilidades de retener a los empleados, según los resultados del Índice de Fuerza Laboral Global Kelly (KGWI). Sesenta y siete por ciento de los encuestados en China informó que su principal motivación para iniciar el entrenamiento es por la oportunidad de una promoción con su empleador actual, en lugar de dejar de trabajar con un empleador diferente o iniciar su propio negocio. Además, contrariamente a algunos estereotipos, los empleados de la Generación Y son los más propensos a permanecer leales a sus empleadores, con un 71 por ciento motivado por un deseo de avanzar en sus posiciones actuales, mayor que el de la generación X (64 por ciento) y los baby boomers (49 por ciento ). La encuesta muestra que la China es una especie de habilidades y ldquo; hotspot, y rdquo; con el 74 por ciento de los encuestados, ya sea buscando o considerando la educación o la formación, significativamente mayor que en Europa (59 por ciento) y las Américas (55 por ciento) de forma activa. Las mayores tasas de planificadas actualización de las capacidades están en Tailandia, con un 83 por ciento a punto de embarcarse en la formación, seguido de Indonesia (78 por ciento), Malasia (76 por ciento), China continental (74 por ciento), Singapur (66 por ciento), Hong Kong y Australia (ambos 64 por ciento) y la India (59 por ciento). Resultados de la encuesta en China también muestran: En el puesto de trabajo la experiencia es identificado por el 57 por ciento de los encuestados como el medio más eficaz para el desarrollo de competencias, por delante de alternativas, incluyendo la educación y formación, seminarios, certificación profesional y la tutoría. La formación impartida por los empleadores en el lugar de trabajo se pone una marca de aprobación, con un 84 por ciento acordando es eficaz en mejorar las competencias. Las habilidades que se citan como los más críticos para el éxito del trabajo son la cooperación / trabajo en equipo, liderazgo / iniciativa y la escucha activa. Casi el 80 por ciento de los encuestados nominar cooperación / trabajo en equipo como un pre-requisito para el éxito en el trabajo. El Índice Global Workforce Kelly (KGWI) es una encuesta anual a nivel mundial con el objetivo de revelar las opiniones de todo el trabajo y el lugar de trabajo. Aproximadamente 122.000 personas en todo el continente americano, regiones EMEA y APAC respondieron a la encuesta. Fuente: Kelly Services Formación: Una estrategia de retención efectiva del Empleado El precio de los empleados en sustitución puede ser asombroso. Algunas estimaciones indican que la rotación de personal, ahora cuesta un promedio de salario anual de 2,5 veces la del empleado. Para un empleado que gana $ 40,000 al año, un punto de partida le costaría a la empresa la friolera de $ 100.000. Esto puede sonar increíble al principio, pero no después de la adición de los gastos de publicidad, la contratación, la orientación y la formación de un reemplazo, junto con la pérdida de productividad y eficiencia, los ingresos, la moral y, en algunos casos, la lealtad del cliente. Entonces, ¿qué puede hacer una empresa para evitar ver a empleados valiosos salir por la puerta? Ofrecer salarios más grandes? Más beneficios? Afortunadamente, esos gastos "big ticket" no necesariamente son la máxima prioridad a los empleados. En el mercado laboral aún incierto de hoy, los empleados tienden a estar más interesados ​​en la satisfacción laboral y el crecimiento. Para las empresas, esto significa invertir en ellos, proporcionando a los empleados con las herramientas que le ayudarán a mejorar sus habilidades de trabajo y gestionar sus carreras profesionales. Donde empezar Antes de que una organización implementa un programa de formación de los empleados, se deben hacer varias consideraciones. En primer lugar, las empresas necesitan entender las metas para el programa de entrenamiento y después perfilar cómo el programa podría alcanzar dichos objetivos. El apoyo de personal ejecutivo es también una preocupación fundamental, y sólo se logra si los principales líderes están involucrados desde el principio. Equipos ejecutivos pueden ayudar a seleccionar las áreas de formación que consideren más importante para los gerentes, mientras que los gerentes pueden hacer lo mismo para sus miembros del equipo. Las organizaciones también deben evaluar los méritos de proporcionar recompensas y reconocimiento a la finalización del curso. Algunas organizaciones ofrecen certificaciones anuales de excelencia de gestión a las personas que completen varias horas, en algunos casos, hasta el 60 de cursos de gestión específicos. La certificación demuestra el compromiso y los esfuerzos hacia la mejora de las habilidades que les ayudarán a ser mejores administradores y, a su vez, fomentan un ambiente de trabajo más positivo activa de los directivos. Otro factor importante a considerar cuando se implementa un programa de capacitación es la comunicación. ¿Cómo se harán estas ofrendas conocido a los empleados en toda la empresa? En esta área, utilizando una combinación de ambos "empuje" y los métodos de "atracción" puede ser muy eficaz. Por ejemplo, las notificaciones de correo electrónico pueden ser empujados a dejar que los empleados saben de los cursos que se ofrecerán en el futuro. Además, las empresas pueden publicar próxima información del curso en una página web de la empresa para permitir a las personas para extraer datos de formación pertinentes por región, por supuesto, el tema o fecha. Por último, la formación de expertos coinciden en que el mejor consejo cuando se considera un programa de entrenamiento para empezar poco a poco, con sólo uno o dos cursos prioritarios. Entonces, como la demanda de más cursos crece basa en el éxito de las ofertas anteriores, las organizaciones pueden ampliar lentamente su plan de estudios para satisfacer las necesidades de los empleados durante su estancia dentro del presupuesto. Programas que llamar la atención Entonces, ¿qué tipos de programas no más desean los empleados? La respuesta depende del empleado. En general, la formación de valor trabajadores que hará una diferencia en su vida profesional cotidiana. Por ejemplo, la formación de sistemas es un componente esencial de cualquier programa de educación empresarial en el mundo digital de hoy en día. Los empleados deben saber cómo utilizar el correo electrónico, Lotus Notes y otras herramientas tecnológicas que la compañía ha puesto a disposición. Por otra parte, cuando se actualizan los programas de software críticos para proporcionar funcionalidad adicional, los empleados deben tener un foro para familiarizarse con el nuevo software para maximizar el uso de estas herramientas en el trabajo. Lo mismo es cierto para el entrenamiento funcional. Los empleados de todos los niveles también pueden beneficiarse de cursos enfocados a la comunicación, habilidades interpersonales, conciencia de la diversidad y las diferencias culturales. Estos cursos se pueden ofrecer ya sea en línea a todos los empleados o en un salón de clases a nivel de grupo. En algunos casos, puede ser ventajoso para grupos de trabajo completos para recibir formación especializada. Por ejemplo, mediante la capacitación presentación a un departamento de los desarrolladores de software con alta capacidad técnica, pero más débiles habilidades de comunicación, este grupo podría ampliar sus competencias profesionales del simple diseño y desarrollo de software superior a comunicar esa información a los clientes. Gestión de la formación también es vital para el éxito de una empresa y sus empleados. Además de ofrecer cursos de gestión tradicionales que cubren temas tales como el coaching, las entrevistas y la contratación y manejo de los problemas de rendimiento, algunas empresas están utilizando vehículos más innovadores para ayudar a los administradores de perfeccionar sus habilidades. Una actividad de libro-de-la-trimestre, por ejemplo, pone un libro selecta en las manos de todos los gerentes. Algunos libros se dirigen a áreas técnicas tales como la seguridad de la información; otros se centran en las áreas de liderazgo, tales como la comunicación y el trabajo en equipo. Después de leer y estudiar el libro, los administradores pueden reunirse a horas precisas para los chats de Internet o conferencias telefónicas para discutir el libro con otros y encontrar maneras de aplicar sus principios en sus puestos de trabajo. Pero el aprendizaje no termina allí; discusiones continúan en menos formales y organizados, como gerentes y sus equipos puestos clave de aprendizaje en la práctica diaria. Otra innovadora oferta de liderazgo es el campo de entrenamiento ejecutivo. Ofrecido en una base de sólo invitación a los gerentes de alto nivel, el campo de entrenamiento es un intenso taller de dos días que sumerge a los gerentes en temas de liderazgo ejecutivo, retos y soluciones de uno o dos niveles por encima de su papel actual. Está diseñado para inspirar a los administradores actuales de pensar y trabajar de manera diferente por lo que estará listo para el desarrollo de la carrera en papeles más altos de liderazgo en la empresa. Los ejecutivos y oradores invitados de dentro y fuera de la empresa se incluyen para traer la vida real, práctica en experiencias de aprendizaje en el taller. Cada campo de entrenamiento es típicamente abierta a un pequeño grupo de gerentes-14 como máximo, para aumentar la experiencia de aprendizaje personal para cada participante. Cada individuo es por el equipo de liderazgo ejecutivo recogidos a mano para participar en el evento. Lo que es más, el campo de entrenamiento no se limita a los gestores locales; incluso es abierta a los administradores en los sitios corporativos de todo el mundo. Cara a cara, los gerentes de abordar los problemas globales juntos y al mismo tiempo con la comunicación aumento equipos de gestión en diferentes sitios. Los gerentes tienen la oportunidad de hacer un trabajo fuera de sus puestos de trabajo regulares y estar expuestos a temas de liderazgo que se enfrentan a sus propios ejecutivos. Al final del evento, los administradores se presentan un problema de negocio en tiempo real frente a toda la organización y se les pide que trabajar juntos para resolver como si fueran los principales ejecutivos de la organización. Mediante la aplicación de las lecciones aprendidas durante su campo de entrenamiento de liderazgo de 48 horas, en profundidad, estos líderes están más preparados para hacer frente a los problemas dentro de sus propias organizaciones Invertir en la Mañana En todos los niveles de la empresa, los empleados reconocen la formación continua como una herramienta que les permita no sólo para hacer mejor su trabajo hoy, sino también para mejorar sus habilidades y prepararlos para el aumento de las responsabilidades del trabajo en el futuro. Por otra parte, las organizaciones continúan buscando formas de reducir los gastos y aumentar los beneficios, las estrategias de retención de empleados seguirán siendo una prioridad. Capacitación de los empleados es probable que permanezca en la parte superior de la lista de actividades y programas diseñados para ayudar a mantener a los trabajadores productivos y felices. Elden Maxwell es director de capacitación en todo el mundo y el desarrollo de Symantec Corp. Marcos Morse es superior generalista de recursos humanos en Symantec Corp. Medición y Evaluación: ¿Cuál es su estrategia? Cada programa de aprendizaje importante, así como todas las funciones de formación deben tener una estrategia de medición y evaluación. Tanto las partes de medición y evaluación son importantes. Por supuesto que puede medir sin evaluar los resultados (por ejemplo, acaba de recoger los datos de nivel 1), y se puede evaluar sin medición formales (por ejemplo, utilizando el método de estudio de caso o un grupo de enfoque). Ejemplos de algunas medidas simples serían número de participantes, el número de cursos, costos y fechas de inicio / finalización (todos son de nivel 0 o de las medidas de actividad o volumen). Por sí mismas, estas medidas no crean mucho en términos de evaluación. Sin embargo, si establecemos un plan para cada uno y luego comparar los resultados con el plan, podemos evaluar lo bien que lo hicimos en términos de la entrega. Nivel de Kirkpatrick 1 mediciones de satisfacción de los participantes, por sí mismos, nos ayudan a evaluar qué tan bien se recibió el curso, pero son aún más potente en comparación con un punto de referencia o plan. Del mismo modo, el nivel de Kirkpatrick 3, la aplicación de aprendizaje en el trabajo, es una medida valiosa en sí misma para evaluar el posible impacto de la capacitación y aún más significativo si se compara con el plan o de referencia. Niveles 4 y 5 (impacto y retorno de la inversión) son medidas clave de nivel superior que son todos acerca de la evaluación de la eficacia del aprendizaje. Medición y evaluación es fundamental para ejecutar el aprendizaje como un negocio. Pero debe ser hecho por las razones correctas. Las mejores razones para la medición y la evaluación son para asegurar que usted entrega resultados prometidos y para mejorar continuamente. Los objetivos deben ser establecidos para las medidas clave (número de participantes, fechas de inicio y finalización, niveles 1 y 2 en un ideal de nivel 3, así como de acuerdo con la parte interesada en la última medida del éxito mínimo y, como impacto en el objetivo de la organización