Experiencia del Programa: Programa de Liderazgo de Recursos Humanos (HRLP), Estados Unidos Programas de Liderazgo Recursos humanos Forma la cultura que darán forma al futuro. Trabajamos más allá de las fronteras de la jerarquía, la industria y el país; nutrimos el crecimiento y desarrollo de nuestro pueblo y construimos los mejores líderes en el mundo. HR en GE trata de mantener esta cultura vital y vibrante y unidos para lograr nuestra misión de mover, el curado, la construcción, y alimentar el mundo. Programa de Liderazgo de Recursos Humanos (HRLP) Aún más su futuro con GE Programa de Liderazgo dinámico Recursos Humanos (HRLP). Esta experiencia de dos años le ayudará a descubrir su potencial de liderazgo, desarrollar sus habilidades, y tomar su pasión a lugares que nunca pensó posible. Youll recibir educación y tutoría personal de las mentes más brillantes en su campo, mientras que la exposición a una variedad de disciplinas tales como el desarrollo del talento, el apoyo de los empleados organización, captación de talento, el aprendizaje, compensación y beneficios, operaciones de recursos humanos y relaciones laborales. Resumen del programa GE HRLP es un programa de dos años que incluye tres asignaciones de trabajo, en clase y la formación virtual, y oportunidades para dirigir y participar en proyectos impactantes. Además, te unirás a mesas redondas con líderes de recursos humanos de alto nivel, tener la oportunidad de servir como mentor de HRLPs futuras y asumir roles de liderazgo en las iniciativas que afectan a las futuras generaciones HRLP. El programa se divide en tres rotaciones de ocho meses, con las tareas en áreas que incluyen: generalista de recursos humanos, relaciones con los empleados, o funciones especializadas, como compensación y beneficios, contratación de personal, o el diseño organizacional. Usted puede optar por realizar una asignación de funciones cruzadas en un área como las finanzas o las operaciones, o incluso optar por especializarse en compensación, beneficios y la asistencia sanitaria durante su experiencia en el programa. Su experiencia será única y personalizada en función de sus intereses, de desarrollo y de negocios necesidades. Por que la colocación en un trabajo de verdad, usted tendrá la responsabilidad de inmediato, lo que le permite hacer un impacto estratégico en el lado de la gente y la organización de GE. Dada la gran presencia global de GE, las demandas de la empresa proporcionan oportunidades para HRLPs para completar rotaciones internacionales. GE es un líder reconocido de la formación y desarrollo de los empleados. Por lo tanto su desarrollo es un componente crítico del programa HRLP. La capacitación se producen con frecuencia durante sus dos años en el programa, pero una de las piedras angulares de la experiencia HRLP es los cuatro, seminarios globales de una semana. Durante los seminarios tendrá que trabajar en estrecha colaboración con sus pares HRLP de todo el mundo, en asociación con altos recursos humanos y líderes empresariales, participando en la enseñanza formal, simulaciones de negocios y actividades de servicio comunitario. Del mismo modo que las experiencias individuales de cada HRLP en el programa varían en función de los objetivos y las aspiraciones individuales, los roles que HRLPs toman una vez que completan el programa son igualmente variados. Si el papel es generalista o especialista, que trabaja en un lugar de fabricación o de una oficina corporativa, una cosa es cierta y mdash; a través HRLP se han construido las habilidades necesarias para asumir un papel con responsabilidades importantes. Criterios candidatos Maestría en negocios o una disciplina recursos humanos (por ejemplo, las relaciones laborales industriales, psicología organizacional industrial, comportamiento organizacional, etc.) 2-5 años de experiencia laboral negocios relacionados GPA mayor que o igual a 3,0 / 4,0 general Geográficamente móvil (programa de rotación, lugares variar) GE es un empleador de igualdad de oportunidades. Autorización legal para trabajar en el país / región donde se requiere la contratación de la empresa. No vamos a patrocinar individuos para visas de trabajo, ahora o en el futuro, para este trabajo. Criterios deseados adicionales HR preferido o experiencia relacionada con HR Potencial demostrado para exhibir los siguientes atributos: el hambre de ganar, responsable, estudiante, auténtico, dador, ágil, juicio, conector. Habilidades de liderazgo demostradas, habilidades de gestión de proyectos, habilidades de organización Capacidad para comprender la estrategia empresarial y las organizaciones Dispuesto a tomar iniciativas y ser un agente de cambio Bien desarrollado escrita y habilidades de comunicación oral, visión para los negocios, poseen integridad, flexibilidad. Capacidad para simplificar y comunicar datos complejos
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